Scheidingsmediation voorkomt een vechtscheiding met hoge kosten.

Scheiden: Kiezen voor perspectief of een kwestie van falen?

Scheidingsmediation is bewust samen kiezen voor een leven dat bij je past. Te vaak nog wordt scheiden gezien als falen. Je kunt het ook zien als een nieuwe levenskeuze.

Je kiest voor elkaar met de vlinders in de buik en zegt ja tegen een toekomst samen. Een belofte die je op dat moment meent vanuit je hart. Wat we allemaal weten is dat mensen veranderen, je omgeving verandert, jijzelf ook. Ben je verliefd dan kies je onvoorwaardelijk voor elkaar en dat betekent in de praktijk dat de invloed van buitenaf minimaal is. De ervaringen worden meer, nieuwe inzichten, je ontwikkelt jezelf, de jaren verstrijken en het komt in de praktijk veel voor dat in sommige gevallen je niet meer bij elkaar past en je groeit uit elkaar. Je praat erover, samen, met je vrienden, met familie en iedereen heeft er een mening over vanuit de eigen beleving. Dat maakt dat je uit koers kunt raken. Uit koers van wie je zelf bent, hetgeen jijzelf belangrijk vindt. Je kunt investeren in je relatie, voldoen aan de verwachtingen van je partner, je gezinsleden, je familieleden en toch voel je je ongelukkig. Frustraties spelen op en de ruzies worden heftiger. Samen praten lukt niet meer, alsof je op verschillende frequenties zit. Je belandt in een spagaat. Je voelt je verantwoordelijk jegens je kinderen. Inwendig voel je je ellendiger en bozer worden: Je ervaart interne conflicten en erover praten zonder ruzies wordt steeds lastiger. Je kinderen ervaren deze ruzies en worden steeds verdrietiger en recalcitranter of stiller, net als je partner, net als jijzelf.

Als familiemediator ga ik eerst met jullie terug naar dat mooie moment in jullie leven. Jullie ontmoeting. En wat was destijds dat mooie wat je in elkaar zag dat je bewust het ja-woord tegen elkaar durfde uit te spreken? En samen onderzoeken we wat daar nog van over is. Is er nog genoeg liefde en begrip over om te werken aan herstel en het afstemmen met elkaar van de nieuwe behoeften en verwachtingen. Door mijn neutrale positie en procesbegeleiding ben je in staat de hoofd- van de bijzaken te onderscheiden, emoties te begrijpen en functioneel te maken; te ondervinden wat alles je nog écht betekent. Soms is dat nog veel meer als wat je had durven dromen. Wanneer alle perspectieven zijn onderzocht en een scheiding een betere toekomst biedt dan leidt dit tot de scheidingsmelding: Het ritueel bedanken voor de eerdere mooie jaren samen en het uitspreken dat je kiest voor een toekomst zonder je partner als levensgezel.

Hierna volgt het mediationproces richting het regelen van je scheiding, gaan we volgens de waarden en normen als gezamenlijke ouders en de wettelijke richtlijnen over tot o.a. het ouderschapsplan, het echtscheidingsconvenant en wordt de echtscheidingsaanvraag ingediend bij de rechtbank. Dit hele proces wordt uitgevoerd door jullie gezamenlijke mediator. Als MfN-erkend familiemediator voldoe ik aan alle kwaliteitseisen om alle aspecten van een echtscheiding te mogen en te kunnen regelen. Als familiemediator stopt mijn begeleiding niet na het inschrijven van jullie scheiding in het BRP (Basisregistratie personen) van jullie gemeente. Nazorg en tussentijdse ondersteuning zorgen ervoor dat afspraken kunnen worden bijgesteld op de feitelijke situatie. De mediator draagt ook bij om de eerder gemaakte afspraken te laten passen in iedere fase na jullie scheiding en dat komt ook het welzijn van eventueel betrokken kinderen ten goede.

Ook dit is anders dan scheiden met ieder een eigen advocaat. Ook liggen de kosten bij een scheidingsmediation vele malen lager, omdat de mediator betrokken is bij jullie beiden (je kunt de kosten bij wijze van halveren), de kinderen en er geen belang bij heeft om een wig te drijven. Daarnaast is een erkend familiemediator naast de financiële- en wettelijke aspecten van de scheiding ook opgeleid om de psychologische aspecten goed te begeleiden, omdat de impact heftig is. Een scheiding dient een betere toekomst. Niemand is erbij gebaat om in een relatie te zitten waarbij één of meerdere personen worden beschadigd. De gevolgen ervan zijn desastreus, voor alle betrokkenen.

Arbeidsmediation preventief bij stress gerelateerde burn-out.

Mediationbureau 2FM ondersteunt Stichting Stop Darmkanker. Darmkanker is de tweede vorm van kanker waar Nederlanders aan overlijden, vooral 50-plussers. Een vorm van kanker waar omgevingsfactoren een meer dan grote rol spelen. Met omgevingsfactoren bedoelen we onder andere ons voedingspatroon en onze leefstijl, waarbij stress vermeden dient te worden.

 

Een organisatie is succesvoller dankzij gelukkige en gezonde medewerkers! Een op preventie gericht HR-beleid verhoogt het werkgeluk en kan in aanvulling met arbeidsmediation / premediation een burn-out voorkomen.

Arbeidsconflicten zijn een belangrijke oorzaak voor gezondheidsklachten en ziekteverzuim: jaarlijks raken ruim 70.000 werknemers arbeidsongeschikt door conflicten op de werkvloer.

In elk bedrijf komen kleine en grote arbeidsconflicten voor. Meestal kunnen medewerkers die prima zelf oplossen. Zo niet, dan ontstaan er al snel gezondheidsklachten. Preventieve mediation kan dan uitkomst bieden.

Een veelvoorkomende feedback van HR professionals en leidinggevenden is dat zij zelf het conflict oplossen met de medewerker. In de praktijk is dat veelal inhoudsgericht. Een medewerker zal nooit het achterste van zijn tong laten zien aan iemand met wie hij ook een functioneringsgesprek voert of van wie hij orders aan moet nemen. Deze beleving bij de medewerker van tegenstrijdige belangen zorgen ervoor dat het niet aan het oppervlak komt of een medewerker ergens mee rondloopt.

Door premediation toe te passen, een soort quick scan die veel informatie geeft over hoe de medewerker staat tegenover werk en de werkgever, is het mogelijk eventuele ontevredenheid boven water te krijgen die op termijn kan leiden tot verzuim en conflicten. Het voorkomt escalatie van het conflict waardoor de kans op ziek zijn wordt verminderd en daarmee het verzuim verlaagt.

Verbind werkgeluk met HR-strategie en HR-instrumenten.

Goed werkgeverschap hangt ook samen met het creëren van goede werkomstandigheden en voldoen aan je zorgplicht. Ook de werknemer draagt hiertoe verantwoordelijkheid en dient klachten en verzuim te voorkomen.Werkgeluk en het gevoel van veiligheid op de werkvloer staan hierbij steeds meer centraal. Een behoefte die in verband hiermee vaak wordt uitgesproken door de werknemer is de wens zich gehoord te voelen dat er echte aandacht wordt beleefd, zonder de angst hierop afgerekend te worden.

Premediation is als HR-instrument bij uitstek geschikt om op een positieve wijze samen te werken aan het voorkomen van disfunctioneren en geschillen over arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een conflict. Immers, de arbeidsmediator is een neutrale en onpartijdige derde en heeft geen belang bij de uitkomst. Door partijen te vragen naar de belangen en achterliggende waarden, en door hen te helpen naar elkaar te luisteren, komt een constructief gesprek op gang. Kenmerkend hierbij is de vertrouwelijkheid. De vertrouwelijkheid creëert een openheid, waardoor de medewerker de moed krijgt het achterste van zijn tong te laten zien.

Duurzame inzetbaarheid, gezond werken, het voorkomen van mentale belasting en verzuimmanagement: actualiteiten binnen een respectabel arbo-beleid van een organisatie. (Pre)mediation is daarnaast van invloed op de Wwz. Werkt een werknemer niet mee aan de mediation, dan kan het recht op ontslagbescherming komen te vervallen. Als een werkgever weigert mediation in te zetten, kan dit bijvoorbeeld na twee jaar ziekte uitdraaien op een loonsanctie van het UWV.

Als gespecialiseerd arbeidsmediator en conflictcoach is het mijn persoonlijke ambitie om stress bij alle partijen te reduceren, waarmee ik positief wil bijdragen aan het welzijn van mijn cliënten. Soft? Nee, in tegendeel! Oplossings- én mensgericht. Volksziekte nummer één is inmiddels de stress gerelateerde burn-out. Stress zet doodsoorzaken zoals hartfalen en kanker in versnelling. En mijn motto is: "Beter voorkomen dan genezen.". Onderzoek heeft uitgewezen dat samen praten een belangrijk stap is bij het voorkomen of herstellen van een burn-out. Een mediator die jullie dialoog begeleidt of bemiddelt in jullie kwestie fungeert dan als bruggenbouwer.

Praktisch gezien bespaart het ook een boel geld, want een werknemer met een fikse burn-out kost de baas namelijk gemiddeld 60.000 euro.

Mediationbureau 2FM is een full service praktijk voor conflictoplossingen. In navolging op de Week van Mediation organiseert Mediationbureau 2FM tot eind dit jaar onder meer workshops en presentaties die u nieuwe inzichten geeft wat (pre)mediation u oplevert.

Wilt u meer weten? Uiteraard ben ik meer dan bereid hierover in gesprek te gaan en u te voorzien van de nodige informatie, feiten en ervaringen of gratis verkorte informatiesessies te faciliteren. Gewoon doen!

Echtscheiding: Wat kost het je?

Scheiding en Mediation

Online berekenen: Wat kost je scheiding?

ECHTSCHEIDINGSMEDIATION (bij huwelijk)

SCHEIDINGSMEDIATION (bij geregistreerd partnerschap)

Je bent voornemens je huwelijk te willen beëindigen en je wilt vooraf weten wat dat betekent ten aanzien van je financiële kwestie, opstellingen en verdelingen.

Om een onafhankelijke en onpartijdig inzicht te krijgen in jullie toekomstige financiële situatie zoals de pensioenproblematiek, (kind en/of partner) alimentatie, is het mogelijk om een pro-forma berekening te laten maken.

Het voordeel kan zijn dat je alvast meer inzicht hebt over je financiën na een eventuele scheiding.

Meer inzicht betekent meer controle en rust.

Arbeidsmediation – Arbeidsconflict – WWZ

Tip voor P&O-ers.

Verstoorde arbeidsrelaties onder de WWZ.

Tekstbron: (deels) HoM.

Een mediationtraject kan voor de rechter het verschil maken, wanneer je een dossier hiermee aanvult. Het dossier over een verstoorde arbeidsverhouding moet het ontslag volledig kunnen dragen. De kantonrechter verwacht dat uit het dossier aannemelijk wordt dat de werkgever zich heeft ingespannen om de verstoorde relatie op te lossen, maar de verstoring onherstelbaar is en dat herplaatsing van de werknemer niet meer mogelijk is. Mediation is – ook volgens de kantonrechter – een adequaat middel om deze inspanningsverplichting na te komen.

Pas op met het weigeren van mediation

Stelt uw medewerker voor om het conflict met mediation op te lossen, wijs dan dat voorstel niet te makkelijk af. Dat kan u bij de rechter namelijk duur komen te staan. De rechter kan dat als reden zien om u weg te sturen. Dat betekent niet dat van uw organisatie wordt verlangd om tot in den treure de mediation voort te zetten. Op ieder moment kan de mediation door ieder van de betrokkenen worden beëindigd.

Het werkt trouwens ook andersom. Stelt u bijvoorbeeld in het geval van re-integratieperikelen uw medewerker voor om samen een mediator in te schakelen en weigert hij, dan kan dat in sommige gevallen zelfs betekenen dat hij zijn ontslagbescherming verliest.

Zet mediation zo snel mogelijk in

Wanneer uw bedrijfsarts of arbo-arts bemiddeling adviseert, schakel dan bij voorkeur meteen een MfN-Registermediator in. Hiermee voorkomt u dat het conflict verder escaleert. In de praktijk zie ik dat mediation door de werkgever pas wordt ingezet als het conflict te ver is geëscaleerd. Als partijen alleen nog maar hun gelijk willen halen, emoties niet aan de kant kunnen zetten en afspraken op verschillende wijze interpreteren, is de kans aanwezig dat mediation niet leidt tot herstel van de arbeidsrelatie. Alhoewel de communicatie soms nog kan worden hersteld is een gezamenlijke oplossing dan niet meer haalbaar. Zorg derhalve dat u een plan B achter de hand heeft en niet uitsluit dat een gang naar de rechter dan het beste alternatief is.

Conflictadvies

U kunt bij Mediationbureau 2FM terecht voor een analyse en advies over het conflict. Hiermee krijgt u inzicht of het conflict nog geschikt is voor mediation.

Gratis telefonisch advies

T. 0418 – 51 93 28 of M. 06-2733 0652

Echtscheiding mediation

Echtscheiding mediation

Echtscheiding en mediation daar kies je voor wanneer je een vechtscheiding ten einde wilt brengen of wilt voorkomen. Uiteraard staat je belang centraal als het gaat om jouw toekomst. Immers, je wilt zekerheid dat in financieel opzicht alles netjes wordt geregeld, voor iedereen. Je wilt je niet onttrekken aan je verantwoordelijkheden en je wilt ook niet scheiden ten koste van alles. Maar naar de rechter kun je nog altijd.

Scheiden en het hele proces naar de beslissing toe is erg ingrijpend. Laat staan wanneer je kinderen hebt. Om die reden is het ontzettend belangrijk dat wanneer je je scheiding niet wilt uitvechten met advocaten en voor de rechter dat de kwaliteit van de mediation optimaal is en dat er ook ruimte en aandacht is voor alle emoties en het herstellen van de onderlinge communicatie.

Alleen een MfN-Registermediator die geaccrediteerd is opgeleid tot familiemediator voldoet aan de kwaliteiten om alles zorgvuldig voor jullie te regelen. Van alimentatieberekeningen, echtscheidingsconvenant, het verplichte ouderschapsplan tot en met de indiening bij de rechtbank. Deze accreditatie is nu ook verplicht door de Raad van Rechtsbijstand.

Welke mediator aan deze kwaliteitseisen voldoet kun je controleren op de website van mfnregister.nl
Uiteraard kunt u ook meteen Mediationbureau 2FM bellen. Jullie kunnen dan een afspraak maken voor een vrijblijvend gratis informatief - en kennismakingsgesprek. Er is altijd een locatie van Mediationbureau 2FM bij u in de buurt!